Im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben können Zuschüsse oder Darlehen an Arbeitgeber oder Beschäftigte zur Beseitigung von Problemen am Arbeitsplatz, insbesondere für eine behindertengerechte Ausstattung, gezahlt werden. Der Antrag kann online gestellt werden:

Arbeitgeber, die einem schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen kündigen wollen, brauchen – von wenigen gesetzlichen Ausnahmen abgesehen - die vorherige Zustimmung des LWL-Inklusionsamt Arbeit. Die örtliche Fachstelle führt eine umfassende Sachverhaltsermittlung vor Ort durch. Sofern eine einvernehmliche Regelung nicht zustande kommt, entscheidet das LWL-Inklusionsamt Arbeit unter Abwägung der Interessen des schwerbehinderten/­gleichgestellten Beschäftigten und denen des Arbeitgebers.

Die Fachstelle ist Ansprechpartnerin, wenn Probleme bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auftreten, die zur Gefährdung des Arbeitsverhältnisses führen können. Im Rahmen des Präventionsverfahrens müssen zunächst mit allen Beteiligten sämtliche Möglichkeiten erörtert werden, mit denen die Schwierigkeiten beseitigt werden können und das Beschäftigungsverhältnis möglichst dauerhaft fortgesetzt werden kann.